Olen lähes 20 vuotta toiminut organisaatioiden hyvinvoinnin edistämisen parissa johtajana sekä konsulttina ja huomannut, että työhyvinvointi-termin alla tarjotaan yrityksille kaikkea mahdollista suklaanmaistelukursseista lähtien.
On totta, että kaikki vaikuttaa työhyvinvointiin. Yritys ei kuitenkaan voi tarjota kaikkea kaikille, vaan sen tulee tehdä strategian mukaisesti linjauksia mitkä ovat ne painopisteet joiden avulla menestytään. On valittava yrityksen liiketoiminnan kannalta tärkeimmät kehityskohteet, mitata ja kehittää niitä järjestelmällisesti. Henkilöstön kehittämisen tulisi olla tavoitteellista liiketoiminnan edellytysten kehittämistä.
Me Preveniassa uskomme, että järjestelmällisellä tapojen kehittämisellä voidaan saavuttaa pysyviä ja mitattavia muutoksia joilla lisätään työn tuottavuutta ja vähennetään terveyskustannuksia.
Topi Valtakoski
Toimitusjohtaja
Järjestelmällinen tapojen kehittäminen tarkoittaa, että tunnistetaan vaikuttavuuden kannalta tärkeimmät kohderyhmät ja heidän haasteensa, kohdennetaan palvelut määritellyille kohderyhmille sekä mitataan ja kehitetään palveluiden vaikuttavuutta jatkuvasti. Kyse on siis liiketoimintalähtöisestä kehittämisestä. Sen avulla voidaan luoda tuloksia, jotka pysyvät.
Teemme kaikkemme, jotta sinä ja yrityksesi saavuttaisitte terveemmän ja tuottavamman arjen. Olemme erityisen ylpeitä siitä, että jatkoprosenttimme valmennuksissamme on tällä hetkellä tasan 100 % – eli kaikki asiakkaamme ovat jatkaneet yhteistyötä kanssamme ensimmäisen vuoden jälkeen.
Meidän tehtävämme on edistää yrityksessäsi työn tekemisen edellytyksiä ja helpottaa arkeanne. Lähdemme liikkeelle teidän tilanteestanne ja kohderyhmistä, autamme ihmisiä muuttamaan tapojaan ja näytämme tuloksia.
Meillä on yli 10 vuoden kokemus toteutus palveluiden toteuttamisesta etäpalveluiden avulla, joten avullamme voit tarjota palveluita henkilöstölle tasavertaisesti ajasta ja paikasta riippumatta.
Olemme intohimoisia vaikuttavuuden suhteen ja haluamme näyttää sinulle tuloksia jotka myös pysyvät.
Alta voit katsoa terveysvalmennuksen tuoreimman vaikuttavuusraportin.
Onko yrityksellänne joku tarve missä voisimme olla avuksi? Jätä viesti niin olen sinuun yhteydessä.
