Tulosta järjestelmällisellä tapojen kehittämisellä

Ota yhteyttä
 

Kaikkea kaikille vai strategista hyvinvointia?

Olen lähes 20 vuotta toiminut organisaatioiden hyvinvoinnin edistämisen parissa johtajana sekä konsulttina ja huomannut, että  työhyvinvointi-termin alla tarjotaan yrityksille kaikkea mahdollista suklaanmaistelukursseista lähtien.

On totta, että kaikki vaikuttaa työhyvinvointiin. Yritys ei kuitenkaan voi tarjota kaikkea kaikille, vaan sen tulee tehdä strategian mukaisesti linjauksia mitkä ovat ne painopisteet joiden avulla menestytään. On valittava yrityksen liiketoiminnan kannalta tärkeimmät kehityskohteet, mitata ja kehittää niitä järjestelmällisesti. Henkilöstön kehittämisen tulisi olla tavoitteellista liiketoiminnan edellytysten kehittämistä.

Me Preveniassa uskomme, että järjestelmällisellä tapojen kehittämisellä voidaan saavuttaa pysyviä ja mitattavia muutoksia joilla lisätään työn tuottavuutta ja vähennetään terveyskustannuksia.

Topi Valtakoski
Toimitusjohtaja

Järjestelmällinen tapojen kehittäminen yrityksissä

Järjestelmällinen tapojen kehittäminen tarkoittaa, että tunnistetaan vaikuttavuuden kannalta tärkeimmät kohderyhmät ja heidän haasteensa, kohdennetaan palvelut määritellyille kohderyhmille sekä mitataan ja kehitetään palveluiden vaikuttavuutta jatkuvasti. Kyse on siis liiketoimintalähtöisestä kehittämisestä. Sen avulla voidaan luoda tuloksia, jotka pysyvät.

Asiakkaitamme

Onko teillä joku tavoite missä voisimme olla avuksi? Jätä viesti, niin olemme sinuun yhteydessä.

Tyytyväisyytesi on meille kaikki kaikessa.

Teemme kaikkemme, jotta sinä ja yrityksesi saavuttaisitte terveemmän ja tuottavamman arjen. Olemme erityisen ylpeitä siitä, että jatkoprosenttimme valmennuksissamme on tällä hetkellä tasan 100 % – eli kaikki asiakkaamme ovat jatkaneet yhteistyötä kanssamme ensimmäisen vuoden jälkeen.

Palvelumme

Meidän tehtävämme on edistää yrityksessäsi työn tekemisen edellytyksiä ja helpottaa arkeanne. Lähdemme liikkeelle teidän tilanteestanne ja kohderyhmistä, autamme ihmisiä muuttamaan tapojaan ja näytämme tuloksia. 

Meillä on yli 10 vuoden kokemus toteutus palveluiden toteuttamisesta etäpalveluiden avulla, joten avullamme voit tarjota palveluita henkilöstölle tasavertaisesti ajasta ja paikasta riippumatta. 

Palvelumme isoille yrityksille

Palvelumme
PK-yrityksille

Palvelumme yrittäjille ja pienyrityksille

Tuloksia ja vaikuttavuutta

Olemme intohimoisia vaikuttavuuden suhteen ja haluamme näyttää sinulle tuloksia jotka myös pysyvät. 

Alta voit katsoa terveysvalmennuksen tuoreimman vaikuttavuusraportin. 

Previous slide
Next slide

Haluaisitko ladata itsellesi esimerkin vaikuttavuusraportoinnistamme? Lataa alta.

Lue tietosuojaselosteemme tästä

Tuoreimmat tapojen johtaminen - blogistamme

Terveysvalmennuksen 12 kk seuranta vaikuttavuusraportti 1 / 2024

Terveysvalmennus työkykyjohtamisen työkaluna Viime vuosien kriisit, liikkumattomuus, ylipainon lisääntyminen jne. ovat aiheuttaneet merkittäviä haasteita työntekijöiden jaksamiselle ja työkyvylle. Niin hyvillä kuin huonoillakin tavoilla on tapa…

Vuosi terveysvalmentajana-millaista on terveysvalmentajan työ?

Olen nyt reilun vuoden ajan tehnyt terveysvalmentajan työtä Preveniassa. Haluan tällä tekstillä avata valmennusta valmentajan näkövinkkelistä katsottuna. Asiakkaitamme ovat yritykset, jotka haluavat tarjota henkilöstölleen tapojen…

ARE:lla halutaan huolehtia hyvinvoinnista

ARE Oy on suomalainen perheyritys ARE tarjoaa ratkaisuja ja palveluita kiinteistön koko elinkaarelle uudiskohteiden talourakoinnista ylläpitoon ja huoltoon, modernisointiin ja korjausrakentamiseen. ARE:lla työskentelee laaja joukko…

Postilaisten arkeen terveyttä tapojen muutoksella

Prevenia aloitti yhteistyön Postin työhyvinvointisäätiön kanssa pilottihankkeella syksyllä 2022, tavoitteena terveysvalmennuksen avulla tukea Posti-konsernin työntekijöitä, joilla on useampia terveydellisiä haasteita.   TYÖHYVINVOINTISÄÄTIÖ TUKEE POSTILAISTEN HYVINVOINTIA  Postin…

Ota yhteyttä

Onko yrityksellänne joku tarve missä voisimme olla avuksi? Jätä viesti niin olen sinuun yhteydessä.