Preveniassa olemme jo yli 10 vuoden ajan auttaneet organisaatioita saavuttamaan parempaa työkykyä ja työn sujuvuutta ennakoivalla työkykyjohtamisella.
Lähdemme liikkeelle liiketoimintanne tavoitteista ja tunnistetuista haasteista joiden pohjalta rakennamme vaikuttavan ja tarpeisiinne kohdennetun kokonaisuuden. Yhdistämme työkykyriskihenkilöiden tunnistamisen, kuormitustekijöiden hallinnan ja työn sujuvuuden kehittämisen.
Olemme intohimoisia vaikuttavuuden aikaansaamiseksi ja haluamme osoittaa myös euroina, että investointi on kannattanut.
Mikäli etsitte vaikuttavaa ratkaisua ennakoivaan työkykyjohtamiseen ja olette kyllästyneet katsomaan peräpeiliin, ota yhteyttä.
Topi Valtakoski
toimitusjohtaja
Järjestelmällinen tapojen kehittäminen tarkoittaa, että tunnistetaan vaikuttavuuden kannalta tärkeimmät kohderyhmät ja heidän haasteensa, kohdennetaan palvelut määritellyille kohderyhmille sekä mitataan ja kehitetään palveluiden vaikuttavuutta jatkuvasti. Kyse on siis liiketoimintalähtöisestä kehittämisestä. Sen avulla voidaan luoda tuloksia, jotka pysyvät.
Teemme kaikkemme, jotta sinä ja yrityksesi saavuttaisitte terveemmän ja tuottavamman arjen. Olemme erityisen ylpeitä siitä, että jatkoprosenttimme valmennuksissamme on tällä hetkellä tasan 100 % – eli kaikki asiakkaamme ovat jatkaneet yhteistyötä kanssamme ensimmäisen vuoden jälkeen.
Meidän tehtävämme on edistää työn tekemisen edellytyksiä ja helpottaa arkeanne. Lähdemme liikkeelle teidän tilanteestanne ja kohderyhmistä, autamme ihmisiä ja yhteisöjä järjestelmällisesti muuttamaan tapojaan ja näytämme tuloksia.
Olemme intohimoisia vaikuttavuuden suhteen ja haluamme näyttää sinulle tuloksia jotka myös pysyvät.
Alta voit katsoa terveysvalmennuksen tuoreimman vaikuttavuusraportin.
Mihin asiaan olette etsimässä ratkaisua? Jätä viesti niin olen sinuun yhteydessä.
