Tulosta järjestelmällisellä tapojen kehittämisellä

Ota yhteyttä
 

Oletko kyllästynyt hyvinvointihöttöön? Niin minäkin.

Olen lähes 20 vuotta toiminut ns. työhyvinvointi-alalla johtajana sekä konsulttina ja olen sitä mieltä, että koko työhyvinvointi-termi sietäisi laittaa roskakoriin. Se tarkoittaa nimittäin kaikkea kaikille, se on itsestään selvyys ja sen alla voidaan tarjota kaikkea mahdollista suklaanmaistelukursseista esimiestyön kehittämiseen.

Yritys ei kuitenkaan voi tarjota kaikkea kaikille, vaan sen tulee tehdä strategian mukaisesti linjauksia mitkä ovat ne painopisteet joiden avulla menestytään. On valittava yrityksen liiketoiminnan kannalta tärkeimmät kehityskohteet ja kehittää niitä järjestelmällisesti. Henkilöstön kehittäminen ei voi olla hakuammuntaa ja hyvinvointihöttöä, vaan tavoitteellista liiketoiminnan kehittämistä.

Me Preveniassa uskomme, että vain järjestelmällisellä tapojen kehittämisellä voidaan saavuttaa pysyviä ja mitattavia muutoksia joilla lisätään työn tuottavuutta ja vähennetään terveyskustannuksia.

Topi Valtakoski
Toimitusjohtaja

Järjestelmällinen tapojen kehittäminen yrityksissä

Järjestelmällinen tapojen kehittäminen tarkoittaa, että tunnistetaan vaikuttavuuden kannalta tärkeimmät kohderyhmät ja heidän haasteensa, kohdennetaan palvelut määritellyille kohderyhmille sekä mitataan ja kehitetään palveluiden vaikuttavuutta jatkuvasti. Kyse on siis liiketoimintalähtöisestä kehittämisestä. Sen avulla voidaan luoda tuloksia, jotka pysyvät.

Onko teillä joku tavoite missä voisimme olla avuksi? Jätä viesti, niin olemme sinuun yhteydessä.

Asiakkaitamme

Tyytyväisyytesi on meille kaikki kaikessa.

Teemme kaikkemme, jotta sinä ja yrityksesi saavuttaisitte terveemmän ja tuottavamman arjen. Olemme erityisen ylpeitä siitä, että jatkoprosenttimme valmennuksissamme on tällä hetkellä tasan 100 % – eli kaikki asiakkaamme ovat jatkaneet yhteistyötä kanssamme ensimmäisen vuoden jälkeen.

Palvelumme

Koska palvelumme ovat etänä toteutettavia ja niihin voi lähteä yksi henkilö kerrallaan, voidaan niitä toteuttaa yksinyrittäjistä pörssiyhtiöihin. Ainoa mikä muuttuu yrityksen kokoluokan mukana on vaatimukset organisoinnille, viestinnälle ja raportoinnille, eli johtamiselle. Yksilön muutos tapahtuu aina samalla tavalla. 

Meidän tehtävämme on edistää yrityksessäsi työn tekemisen edellytyksiä ja helpottaa arkeanne. Lähdemme liikkeelle teidän tilanteestanne ja kohderyhmistä, autamme ihmisiä muuttamaan tapojaan ja näytämme tuloksia.

Palvelumme isoille yrityksille

Palvelumme
PK-yrityksille

Palvelumme yrittäjille ja pienyrityksille

Tuloksia ja vaikuttavuutta

Olemme intohimoisia vaikuttavuuden suhteen ja haluamme näyttää sinulle tuloksia jotka myös pysyvät. Alta voit katsoa terveysvalmennuksen tuloksia ja vaikuttavuusraportoinnin mallin 6 kuukautta valmennuksen päättymisen jälkeen. 

Previous
Next

Haluaisitko ladata itsellesi esimerkin vaikuttavuusraportoinnistamme? Lataa alta.

Lue tietosuojaselosteemme tästä

Lue lisää asiakascaseistamme ja tapojen muutoksen johtamisesta

Ota yhteyttä

Onko yrityksellänne joku tarve missä voisimme olla avuksi? Jätä viesti niin olen sinuun yhteydessä.