Tapojen johtaminen -blogi

Blogimme on tarkoitettu sinulle joka olet kiinnostunut tai vastuussa henkilöstön työkyvyn edistämisestä ja johtamisesta.

Palveluiden räätälöinti – hyvä vai huono asia?

Räätälöinti on hyvin yleistä terveys- ja hyvinvointialan palveluissa. Palveluntarjoajat houkuttelevat sillä asiakkaita: "Teille räätälöitynä" ja asiakkaat osaavat sitä myös vaatia. Myös oman työhistorian aikana lukuisat asiakkaat ovat kyselleet voimmeko räätälöidä…

Jatka lukemista Palveluiden räätälöinti – hyvä vai huono asia?

Kohderyhmälähtöinen terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen

Kun liiketoiminnassa lähdetään suunnittelemaan palveluita tai tuotteita, niin liikkeelle lähdetään asiakasymmärryksen kautta. Ensin pitää saada ymmärrys kuka on se asiakas, jolle olemme palvelua suunnittelemassa. Mitkä ovat hänen arjen haasteensa? Mihin…

Jatka lukemista Kohderyhmälähtöinen terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen

Strategiamme: Tulosta järjestelmällisellä tapojen kehittämisellä

Olemme vuosien ajan kehittäneet järjestelmällisen tapojen muuttamisen metodiikkaa - valmentaneet, mitanneet vaikuttavuutta ja tehnyt jatkuvaa kehitystyötä tulosten parantamiseksi. Tänä vuonna olemme tehneet paljon työtä, jotta saisimme oman ydinosaamisemme tapojen muuttamisen…

Jatka lukemista Strategiamme: Tulosta järjestelmällisellä tapojen kehittämisellä

Webinaari: Henkilöstön tapoja kehittämällä terveyttä ja tuottavuutta vuoro- ja epäsäännölliseen työhön

Vuoro- ja epäsäännöllinen työ kuormittaa työntekijöitä huomattavasti enemmän kuin se perinteinen päivävuoro. Tämä voi näkyä mm. kohonneina sairauspoissaoloina ja vaihtuvuutena. Henkilöstön tapojen edistäminen vuoro- ja epäsäännöllisessä työssä voi olla välillä haastavaa…

Jatka lukemista Webinaari: Henkilöstön tapoja kehittämällä terveyttä ja tuottavuutta vuoro- ja epäsäännölliseen työhön

Helsingin Bussiliikenne – kokemuksia Virtaa Arkeen – koulutuksesta

Prevenian ja Helsingin Bussiliikenteen yhteistyö alkoi keväällä 2020 Virtaa arkeen – direktiivikoulutuksella, jonka tavoitteeksi asetettiin vuoro- ja istumatyöhön liittyvien kuormitustekijöiden vaikutuksen vähentäminen, palautumisen edistäminen ja vireyden lisääminen työvuorojen aikana sekä…

Jatka lukemista Helsingin Bussiliikenne – kokemuksia Virtaa Arkeen – koulutuksesta

Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen etäpalveluiden avulla

Maailma on jo pitkään muuttunut digitaaliseksi alalla kuin alalla ja tätä kehitystä on koronavirus ollut omiaan kiihdyttämään kertaheitolla. Yhtäkkiä pidetäänkin lähes kaikki tapaamiset etänä, koulua käydään etänä ja jopa oluet…

Jatka lukemista Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen etäpalveluiden avulla

Etävalmennus – mitä se on ja miten sitä voi hyödyntää?

Olemme tilanteessa, jossa maailma ympärillämme on menossa ”kiinni”. Liikkumista pyritään rajoittamaan ja sosiaalista kanssakäymistä vähentämään, jotta varmistettaisiin mahdollisimman pieni viruksen leviäminen ja suojeltaisiin terveydenhuollon toimintakykyä sekä riskiryhmissä olevien terveyttä. Kuitenkin…

Jatka lukemista Etävalmennus – mitä se on ja miten sitä voi hyödyntää?

A-LOGISTIIKKA – Käytännönläheisesti vuorotyön kuormitustekijöiden taklaamista

A-Logistiikassa kerätään Nurmon Atrialta lähtevät toimitukset asiakkaille. Kaiken kaikkiaan yli 100 työntekijää työskentelee kolmessa eri vuorossa ja lisäksi työ on kylmäaltisteista, koska elintarvikkeiden säilyvyyden takia lämpötila logistiikkakeskuksessa on +4 astetta.…

Jatka lukemista A-LOGISTIIKKA – Käytännönläheisesti vuorotyön kuormitustekijöiden taklaamista

NOBINA – Virtaa Arkeen epäsäännöllisistä työajoista huolimatta

Prevenian valmentajille on kertynyt yli 10 vuoden kokemus vuorotyöläisten ja ammattikuljettajien valmentamisesta. Valmennuksessa on ollut historian aikana niin rekka-, raitiovaunu- kuin linja-auton kuljettajiakin, eli kuljettajien arki ja sen erityispiirteet ovat…

Jatka lukemista NOBINA – Virtaa Arkeen epäsäännöllisistä työajoista huolimatta