Yhä useammat yritykset ovat alkaneet ymmärtämään, kuinka työntekijöiden hyvinvointi on suoraan yhteydessä yrityksen menestykseen. Työntekijöiden kokema kuormitus ja riittämätön palautuminen eivät ole ainoastaan terveysriskejä, vaan ne myös heikentävät tuottavuutta ja…
Kuusakoski Oy on suomalainen perheyritys, joka on erikoistunut kierrätyspalveluihin ja metallin jalostukseen. Yli 400 työntekijän voimin ja yli 20 toimipisteessä ympäri Suomen toimiva Kuusakoski on perustettu vuonna 1914, ja se…
Terveysvalmennus työkykyjohtamisen työkaluna Viime vuosien kriisit, liikkumattomuus, ylipainon lisääntyminen jne. ovat aiheuttaneet merkittäviä haasteita työntekijöiden jaksamiselle ja työkyvylle. Niin hyvillä kuin huonoillakin tavoilla on tapa kumuloitua ja hyvinvoinnin polarisoitumisen ilmiö…
ARE Oy on suomalainen perheyritys ARE tarjoaa ratkaisuja ja palveluita kiinteistön koko elinkaarelle uudiskohteiden talourakoinnista ylläpitoon ja huoltoon, modernisointiin ja korjausrakentamiseen. ARE:lla työskentelee laaja joukko erilaisissa rakennus- ja huoltoalan tehtävissä…
Suomi ikääntyy vauhdilla ja Työeläkevakuuttajat TELA ry:n arvion mukaan työkyvyttömyyden kustannus yhteiskunnalle on jopa 10 miljardia vuodessa. Monella alalla on jo nyt akuutti työvoimapula, joten yhteiskuntana meillä on huutavan suuri…
Meillä on jo pitkään länsimaisessa yhteiskunnassa ollut meneillään epidemia nimeltään lihavuus. Tämän lihavuusepidemian (Mustajoki) kustannukset ja vaikutukset ovat jo tällä hetkellä hyvin merkittävät ja tulevaisuudessa kustannukset ja vaikutukset yhteiskunnalle tulevat…
Richard Thalerin Nudge - kirjassa kuuluisaksi tuomasta tuuppaamisesta (Nudging) on puhuttu pitkään käyttäytymisen ohjaamisessa ja eikä suotta, ovathan tulokset olleet monella osa-alueella erinomaiset. Lyhyesti sanottuna kyse on siitä, miten voidaan…
Kun henkilö aloittaa vuoro- tai epäsäännöllisen työn tekemisen tai vuoromalli vaihtuu, muuttuu hänen arkensa myös radikaalisti. Ihmiselle muodostunut arjen perusrytmi muuttuu - nukkumisajat muuttuvat, ruokailujen ajat ja mahdollisuudet muuttuvat, liikunnan…
Vuoro- ja epäsäännöllinen työ kuormittaa työntekijöitä huomattavasti enemmän kuin se perinteinen päivävuoro. Tämä voi näkyä mm. kohonneina sairauspoissaoloina ja vaihtuvuutena. Henkilöstön tapojen edistäminen vuoro- ja epäsäännöllisessä työssä voi olla välillä haastavaa…