Palautumisvalmennus on työkykyjohtamisen joustava työkalu, joka on kohdennettu henkilöille, jotka kokevat kuormitusta, unen ja palautumisen haasteita sekä mahdollisesti uupumuksen ensimerkkejä. Erityisesti valmennus soveltuu toimihenkilöille ja esihenkilöille, joiden keskittymiskyky ja työssä…
Meillä Prevenialaisilla on yli 20 vuoden kokemus yritysten terveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä ja Prevenian 10 - vuotisen taipaleen kunniaksi halusimme jakaa oppeja ja kokemuksiamme tuolta matkalta. Webinaarissa käsittelemme mm. seuraavia…
Kuusakoski Oy on suomalainen perheyritys, joka on erikoistunut kierrätyspalveluihin ja metallin jalostukseen. Yli 400 työntekijän voimin ja yli 20 toimipisteessä ympäri Suomen toimiva Kuusakoski on perustettu vuonna 1914, ja se…
Suomi ikääntyy vauhdilla ja Työeläkevakuuttajat TELA ry:n arvion mukaan työkyvyttömyyden kustannus yhteiskunnalle on jopa 10 miljardia vuodessa. Monella alalla on jo nyt akuutti työvoimapula, joten yhteiskuntana meillä on huutavan suuri…
Kun liiketoiminnassa lähdetään suunnittelemaan palveluita tai tuotteita, niin liikkeelle lähdetään asiakasymmärryksen kautta. Ensin pitää saada ymmärrys kuka on se asiakas, jolle olemme palvelua suunnittelemassa. Mitkä ovat hänen arjen haasteensa? Mihin…
Räätälöinti on hyvin yleistä terveys- ja hyvinvointialan palveluissa. Palveluntarjoajat houkuttelevat sillä asiakkaita: "Teille räätälöitynä" ja asiakkaat osaavat sitä myös vaatia. Myös oman työhistorian aikana lukuisat asiakkaat ovat kyselleet voimmeko räätälöidä…
Maailma on jo pitkään muuttunut digitaaliseksi alalla kuin alalla ja tätä kehitystä on koronavirus ollut omiaan kiihdyttämään kertaheitolla. Yhtäkkiä pidetäänkin lähes kaikki tapaamiset etänä, koulua käydään etänä ja jopa oluet…
74 % yli 50 henkilön yrityksistä käyttää hyvinvoinnin mittarina sairauspoissaolojen tasoa. - Strateginen hyvinvointi 2016 - tutkimusraportti Kun yrityksissä tehdään terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen toimenpiteitä, on usein tavoitteena vähentää tai ainakin…
"Henkilöstön hyvinvointi on tärkeää!" - huudetaan ja sitä pidetään itsestään selvänä asiana. Ei, se ei ole selvä asia - etenkään yrityksen johdolle. Toki jokainen vähänkään valistunut johtotason ihminen ymmärtää, että…